为使新员工充分了解医院的发展历程和文化理念、熟悉医院相关管理制度，适应医院发展需求，顺利实现角色转变，8月2-8日，广西中医药大学附属瑞康医院党委书记高宏君、院长唐友明，党委副书记、副院长陈日兰，副院长、总会计师庞刚，副院长韦思尊，纪委书记黄建民，副院长陈锋、宋策带领相关科室负责人，通过现场授课、实操等方式为117名新入职员工进行了为期一周的岗前培训。

　　党委书记高宏君对新加入瑞康医院大家庭的新职工表示热烈欢迎，他强调新职工要珍惜此次岗前培训的机会，充分了解医院概况文化及相关规章制度，不断加强从医的职业道德修养和依法执业的意识，提高思想和业务水平。他指出，在抗击新冠肺炎疫情中，广大党员医务工作者扛起了肩上的责任，拿出了担当，充分发挥了党员的先锋模范作用，他希望新入职员工紧跟医院党委步伐，立足本职岗位、坚定信念、团结一致，尽快完成角色转变，早日融入医院的大家庭。同时，他对新职工提出三点要求：一是爱岗敬业，要爱医院爱岗位爱患者，恪尽职守做好医务人员的本职工作；二是讲政治讲团结守规矩，要提高政治站位，增强“政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识”，确保在工作上思想上树立正确的价值导向；三是要坚守初心使命，牢记医者担当，要坚持“人民至上，生命至上”，全力守护好人民群众的生命健康安全。

　　院长唐友明代表医院对新加入瑞康医院大家庭的新职工表示热烈欢迎和祝贺，他指出当下是中医药事业发展的一次千载难逢的历史机遇，中医药事业在开放包容、融汇中西医中实现了持续发展，并担负起弘扬中华优秀传统文化、增强民族自信和文化自信的重任，已成为中华民族伟大复兴的一支重要力量，他希望新职工在这个机遇面前能够沉下心努力工作，建功立业。对此，他提出四点希望，一要珍惜岗位，树立远大理想，立志做名医做大医；二是要统一思想，坚持中西医并重，明确“现代医学技术先进，中医药特色鲜明，中西医结合优势突出”的医院定位，齐心协力把医院建设成全国一流的中西医结合示范医院；三是要爱岗敬业，恪尽职守，在奉献中发展自我，壮大自我；四是要勇于担当，敢于作为，忠诚于医院，与医院共同成长，担起医院发展和为人民健康服务的重任，共创医院高质量发展的新篇章。 

　　在随后的培训中，党委书记高宏君以《医院发展与新员工能力素质要求》为题为新职工授课，他结合实际从医院面临的机遇与挑战、医院发展的目标与任务、新员工应具备的能力与素质三个方面做了详细解读，并希望新员工除了要具备专业知识与实践结合、自我认知、综合分析、组织协调、人际沟通、语言表达、应对突发事件、创新等能力外，还应拥有道德观与价值观、服务意识与执行力、团队意识与协作能力、责任意识与担当，并忠诚与感恩医院，爱岗敬业。

　　院长唐友明以《广西中医药大学附属瑞康医院的现状与展望》为题，为新入职员工上了一堂鲜活生动的“历史课”，详细介绍了医院的基本情况、发展历程、医院文化及未来发展规划，展示了医院雄厚坚实的基础及广阔发展机遇，同时他勉励新员工要“不忘初心、牢记使命”，努力做好医院历史的传承者和接班人，书写各自“美丽的人生”。

　　医院党委副书记、副院长陈日兰，副院长、总会计师庞刚，副院长韦思尊，纪委书记黄建民，副院长陈锋及各职能科室负责人围绕教师与临床实践教学、安全生产和消防、廉政教育和医德医风建设、创新和学科发展、中医特色建设与考核、医院文化和宣传、医院相关工作制度、工作人员岗位职责、新型冠状病毒肺炎防控相关知识、电子病历系统使用、病案书写规范、医院感染知识培训、空港院区和田阳院区的发展等方面对新职工进行了系统的入职前培训。

　　培训期间，医院还组织新员工进行新型冠状病毒肺炎防控实操训练和消防演练。通过培训，进一步加深了新员工之间的认识和协作，体悟到了相互信任和团队互助的重要性，同时也提高了大家的疫情防控意识和消防安全意识，增强对突发事件的应变及处置能力。

　　通过一周的培训，新员工对医院的文化和规章制度有了清晰的了解，对自身的岗位职责也有了明确的认识，大家表示在接下来的工作中，将以严谨的工作态度和饱满的工作热情，全心全意为患者服务，为医院的建设和高质量发展贡献自己的力量。

　　新入职员工见面会