携手并进 共创高质量发展新篇章——北京中医医院2024年高质量发展改革创新举措项目中期汇报会举办
时间:2024-10-10 作者:佚名 来源:北京市中医管理局
9月19日,首都医科大学附属北京中医医院召开高质量发展改革创新举措项目中期汇报会,作为院内管理创新项目全周期管理探索运行的第一年,会议旨在加强37个院内管理创新项目的推进落实,并通过辅导式的点评交流学习进一步提高项目质量。各负责人、执行负责人及主要研究者参加会议,北京市医管中心改革发展处干部严则金出席,会议由副院长杨国旺主持。
杨国旺对各位参会人员表示热烈欢迎,强调了本次会议对于推动医院高质量发展、提升改革创新项目质量的重要意义。
人力运管处副处长陈岩简要介绍了中期评估的前期准备工作及本次汇报的具体要求。各项目汇报人围绕项目进展、工作亮点、现存问题、下一步工作计划等方面,汇报成果、交流经验。
严则金做了《市属医院高质量发展改革创新举措项目工作介绍》的报告,介绍了改革创新举措项目概况、综合改革顶层设计及与改革创新举措的关系、评审标准,为医院项目团队提供了宝贵的经验和启示,为医院提升改革创新举措项目专项工作指明了方向。
杨国旺对汇报会给予高度评价,并围绕项目质量提升与优化提出了具体要求和建议。他强调,各项目团队要继续保持务实的作风,深入贯彻落实高质量发展理念,做到“五个注重”:一是注重精准施策,确保项目方案的科学性和可操作性;二是注重动态调整,紧跟政策导向;三是注重创新驱动,不断探索新的理念、方法和举措;四是注重效果评估,确保项目成果可量化、可考核;五是注重成果转化,积极申报各类奖项、专利和论文,推进成果落地。同时,他从管理、资源、行动和科技四个维度提出具体建议,鼓励医院各部门加强协同合作,充分利用内外部资源,形成上下联动、左右协同的工作格局,以信息化手段为支撑,不断提升医院管理的智能化水平和精细化程度。
为推进落实高质量发展改革创新举措项目专项工作,2023年12月人力运管处牵头制定了北京中医医院综合改革顶层设计方案,通过创建全院项目池建立了院内项目孵育机制,建立健全了项目立项、中期评估、结题评审等关键环节全周期管理的制度安排,并探索择优遴选机制、择优上报中心立项。全院28个科处室积极参与申报,最终37个项目获批,覆盖改革创新九大领域。本次中期评估亮点纷呈,改革成效初现,各项目通过技术创新提升诊疗效率、通过流程优化改善患者就医体验、通过人才培养强化医院核心竞争力、通过文化建设加强员工凝聚力等,切实做到顶层统筹、创新引领、管理提升。
原文链接:https://zyj.beijing.gov.cn/sy/jcdt/202409/t20240930_3909930.html
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