为全面掌握2017年-2019年广西药用植物园引进高层次人才的履职情况，督促引进人才在岗位上积极进取、奋发作为，切实发挥人才引领作用，近期，药园组织召开了引进人才聘期考核答辩会，对24名引进人才进行期中和期满考核。本次考核专家组由园领导、药园学术委员会成员组成，组长由药园党委副书记、主任张占江担任组长并主持会议，药园人力资源部、监察室和科研部等部门负责人参加会议。

　　会上，被考核答辩人员围绕引进人才协议书约定的考核指标任务，对任务完成情况、主要工作业绩、工作思路及目标进行了具体阐述，重点介绍了聘期内取得的重要科研成果及意义，并对今后工作思路提出设想。考核专家组结合汇报情况逐一进行点评和提问，并对下一步的工作开展提出意见和建议。 

　　最后，张占江强调指出，人才是发展之本，高层次人才是推动药园高质量发展的核心力量。考核是手段，目的是提高科研水平，希望引进人才要明确自身发展方向，组建或加入适合自身发展的科研团队，努力提升科研水平和科研创新能力，发挥团队合作精神再创科研佳绩；有关职能部门要进一步完善人才引进和考核工作机制，不仅要引进好人才，更要在用好人才、留住人才、培养人才方面下功夫，进一步开创药园人才工作的新局面，为药园高质量发展提供坚强有力的人才支撑。

　　广西药用植物园党委副书记、主任张占江主持会议

　　考核答辩会现场