为贯彻落实《太原市“人才强卫”工程实施意见》，持续提升太原市医疗卫生服务能力和水平，加快推进卫生健康事业高质量发展，太原市决定利用三至五年时间，实施“六个一批”卫生健康人才培育专项行动，为“144585”卫生健康事业高质量发展提供坚实人才保障，推动太原市医疗卫生人才队伍结构明显优化，全市各级医疗卫生机构服务能力和服务质量明显提高，群众看病就医获得感、幸福感、安全感明显增强。

　　一是选培一批高端领军人才。突出医疗卫生“高精尖缺”导向，结合“百院兴医”工程、区域医疗中心建设和医学重点学科发展需求，对接国内外一流医学院校、研究机构、医疗卫生机构优势学科和专科，有计划、有重点地选拔培养医学领军人才。重点与北京大学医学部、同济大学、浙江大学、复旦大学等国内知名高校及其附属医院合作，实施高端访问学者培养和学历提升项目，每年选培50名左右能进入省级医疗卫生前沿领域并在省内有较高知名度的高端领军人才。

　　二是培养一批骨干精英人才。以满足做大做强综合医院、做特做细中医医院、做精做优专科医院的人才需求为目标，以太原市有基础、有条件、有潜力的学科和专科为载体，兼顾公共卫生体系建设要求，采取订单式、菜单式培养方式，集中力量补齐医疗卫生专业人才和管理人才短板。重点与浙江大学、同济大学等国内知名高校合作，通过联合举办重点学科带头人、业务科室主任、临床青年骨干、高级护理人才、医疗卫生管理人才培训班，每年培养200人左右的卫生技术骨干。

　　三是培训一批基层适宜人才。按照实用管用的原则，以基层医疗卫生机构卫生技术人员为主体，推进实施“省级继续医学教育项目进基层”、顾湲家庭医生团队服务能力提升项目、基层服务能力提升项目、全科医生转岗培训、农村订单定向免费医学生培养、乡村医生学历提升等系列培训，每年为基层培训医务人员5000人次以上。

　　四是打造一批临床专病团队。着眼于特色化、差异化发展路径，加大与国家级重点学科专科对接力度，着力破解制约医院发展的能力水平问题，提高临床疗效和疑难杂症的诊疗水平，每年力争培育建设3-5个以市级优势学科专科带头人领衔，一定数量医、技、护人员组成的临床专病团队，努力打造一批具有区域影响力和特色的专科专病中心。

　　五是支持一批优势科研项目。瞄准国内外医学科技前沿，结合自身学科建设实际，确定科研攻关方向，推动太原市医学科研项目立项。每年遴选5-10项具有成果转化意义的科研项目立项并进行重点培育。通过科研项目带动，形成具有一定竞争力的医学科研群，推动医疗卫生服务能力提升，促进医疗卫生工作高质量发展。

　　六是建设一批人才培养基地。着眼于太原市医疗卫生行业人才队伍结构优化调整的需求，紧盯各医院和公共卫生机构当前和未来发展的人才缺口，与省内一流、国内前列的医学院校、医疗机构合作，建立临床、中医、公共卫生等人才培养基地，每年培养不少于100名各专业骨干人才；同时在太原市建立基层卫生人才培养基地，每年至少培养300名基层紧缺人才。