北京中医药大学第二临床医学院（东方医院）于2022年8月8日召开“东方红”党建工作部署会议，会议以“喜迎二十大 奋进新征程 建功新时代” 为主题，以《“东方红”党建—金点子工程》和《东方医院党建工作考核方案》为主要内容展开讨论。党委书记、院长刘金民，党委副书记、副院长谢春娥，医院全体支部书记参加了会议，党委院长办公室主任曹建春主持了会议。

　　谢春娥副书记指出，医院党委高度重视党建工作，基层党支部建设的考核可以加强基层党支部的建设，提升党支部组织力，强化政治功能。“金点子”工程项目可以推进党建与业务深度融合，让所有人都参与到医院的管理和建设中，同时，可以培养干部工作能力，发现我们优秀工作者。加强基层党支部建设和推进党建与业务融合是“东方红”党建的核心思想，有赖于党支部坚强的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的发挥。

　　党院办副主任谢玉晗汇报了《“东方红”党建-“金点子”工程》工作方案，介绍了“金点子”工程聚焦医院发展过程的各种问题，召集具备较强解决问题能力的支部或个人（团队）揭榜攻关，通过2～6月时间，突破制约医院发展的各类问题，为医院高质量发展提供强有力的支撑。

　　医院专职组织员王赟汇报《北京中医药大学东方医院党建工作考核方案汇报》，对全院39个支部考核方案进行了讲解，考核采取计分制，各支部考核得分由日常考核得分和年终党建述职评议得分加权组成，突出对各支部日常三会一课和党建项目化管理的考核。

　　刘金民书记指出，在疫情严峻形势下，稳步发展离不开党建工作。疫情出现以来，东方医院承担了丰台区大量疫情防控任务，总计外派核酸检测人员2万人次，全院1600余人，平均每名职工外出10次以上，但在这样的情况下，医疗依然保持高质量发展，医疗、教学、科研等工作成绩取得的，得益于全体职工的辛勤奉献，特别是党建统领，党员表率，医院基层党支部是坚强的战斗堡垒。

　　刘金民书记表示，意识形态问题要严格把关。提升东方医院服务社会的能力，要加大东方医院人才培养力度，出台一系列措施办法，多层次，多专业，多年龄段的人才都要纳入培养，保证人才持续发展。同时要严格把关意识形态问题，要客服困难，严格管理，培养合格的优秀人才。

　　最后，刘金民书记做了总结发言。他指出，发挥党建统领作用，要群策群力，搞好金点子工程，发现解决问题，解决问题，党建统领业务，推动医院高质量发展。要在党建上创新，建立支部管理考核办法，规范化基层支部管理体系。目前，党建成绩显著，“东方红”党建特色日益显现。希望东方医院可以持续推进党建与业务的深度融合，推动医院高质量发展。