近日，绍兴市局修订并发布《绍兴市药品检查中心检查员管理办法》，加强药品、医疗器械、化妆品检查员管理，规范“两品一械”检查工作，《办法》分别对检查员准入管理、职责纪律、教育培训以及考核退出等内容作出明确规定，落实“四个严格”，切实加强检查员队伍建设。

　　一是严格准入管理。检查中心根据各单位推荐，严格按照资格条件择优遴选人员，明确检查员岗位准入和任职条件，并对检查员实行分级分类管理。带教培训同时增加实训基地培训内容，迅速提升见习检查员的能力，创新高素质检查员培养模式。现有省、市级检查员237人，其中在省中心重点培养的“双百尖兵”检查员共38人。

　　二是严格检查调派。狠抓检查员调派服从率，明确每年参加现场检查、参加继续教育等要求，督促检查员严格遵守“三不纪律”，将检查员调派、检查纪律等情况纳入年度考核内容，打造一支政治过硬、素质优良、业务精湛、廉洁高效的检查员“铁军”。截至6月底，共开展药械化检查35家次，调派检查员共110人次，发现缺陷共225项，

　　三是严格考核评比。实行年度考核制，每年对检查员能力和履职情况进行考核评价，对优秀检查员进行表彰。考核方式采取检查员互评、自评和绩效考评相结合，考核内容包括学习培训、检查实绩和廉政效能等，每年评选一定数量的市级优秀检查员，充分调动检查员工作积极性。

　　四是严格退出淘汰。建立检查员退出淘汰标准，对存在连续两年无故不参加检查，违反检查员纪律或廉政纪律并造成不良影响等11项行为的，取消检查员资格，加快检查员新陈代谢，建立科学合理的考核评价与退出机制。2022年，因退休、离岗等原因，总计22人退出检查员队伍。