樟树药监局基层工会自2022年年初组建以来，严格按照省总工会、省药监局工会关于基层工会组织“六有六规范”建设的有关要求，紧紧围绕全体干部职工的实际需求，不断健全工会服务机制，提升干部职工服务质量，充分发挥工会保稳定、促发展、暖人心、创和谐的重要作用。

　　聚焦“系统化”布局，在“强机制”上出实招。樟树药监局组建基层工会委员会，依法选举了工会主席，完善工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会等组织，建设心系职工、善于维权、开拓进取的骨干队伍。研究制定了《樟树药监局工会预算管理办法（试行）》、《工会财务管理制度》等各项规程，规范印章使用、物品采购、发票报销等流程，年初按时向省局工会报送年度工作计划及经费预算，提升经费管理和使用效能。

　　聚焦“协同化”发展，在“促提升”上出硬招。樟树药监局工会着力做到“学习有阵地”，将职工的学习教育作为重点工作任务，持续加强读书学习宣传教育，充分发挥局药苑书屋功能，收藏政治、业务、历史、散文等书籍上千册，不定期组织开展读书沙龙，组织干部职工进行读书心得交流等，营造良好的读书学习氛围。计划组织《工会法》、《交通安全法》、《安全生产法》等法律法规知识培训，进一步提升干部职工维护个人合法权益的意识。

　　聚焦“贴心化”服务，在“暖人心”上出真招。紧紧围绕干部职工的所需所盼和实际困难，坚持开展大病救助、节日慰问等活动。立足干部职工需求，不断拓宽服务内容，针对春节、“三八”妇女节、“七一”建党节等特殊时间节点，组织春节联欢会、花艺培训、健步行、春游等活动，丰富干部职工的文化生活，营造轻松愉悦的工作环境和氛围，增强职工队伍凝聚力和向心力。（樟树药监局供稿）