为进一步推进省职业检查“尖兵领航”三年工程计划，全力培塑一支规模适当、专业精湛、面向未来、会监管能办案的“高精尖”药监人才队伍，近年来，鄞州区局聚焦新时代药监人才队伍建设工作，不断完善全周期、多层次、靶向性人才培养体系，实现人才队伍梯队建设与监管主责主业有机融合。截至目前，该局建成省、市检查员实训基地1个，拥有“尖兵领航”专家级检查员3名、“尖兵领航”兼职检查员3人，省级检查员10名，市级检查员18名。该局连续两年被省药监局评为全省药品检查工作成绩突出集体、2023年全省药品稽查执法工作成绩突出集体。

　　一是“全周期”培育，聚焦重点“补缺补差”。根据省药监局“尖兵领航”工程和宁波市市场监管局“强基培优”工作要求，该局高站位谋划药品监管人才队伍建设“路线图”。抓好人才外引内培工作，摸清在职干部专业底数，聚焦队伍现有的短板和弱项“补缺补差”，精准确定专业设置进行公开招考，改善干部人才队伍结构。高质量推进药品检查员选拔工作，制定全周期培养方案，与浙江省药科职业大学合作组建专业授课师资库，形成“新手期”“成长期”“成熟期”分层分类培养计划，为检查员成长提供全方位、全覆盖、全过程的服务支持。2023年，选拔纳入省级尖兵领航培养对象3名、省级GCP检查员培养对象1名、市级强基培优培养对象5名，培养对象入选人数位居全市前列。

　　二是“多维度”培优，抽丝剥茧“学懂弄通”。该局瞄定建设“高精尖”药监人才目标，注重理论学习，深化政校合作，共建干部学堂，根据检查员级别分类定制培训课程，筑牢检查员专业基础。强化现场带教，推行“理论教学+现场实训+检查实战”的综合培优法，采取一对一、点对点的“师徒式”带教办法现场答疑解惑，组织开展模拟现场检查、技能比武、经验交流等活动，健全“教、学、练、检”一体化培训教育机制，提升检查员业务能力。创新培养路径，整合域内外培训资源，依托辖区药事服务站平台，组建“药说新语”先锋服务队深入社区开展青年检查员研学讲活动，致力于打造“一专多能”的药品检查员队伍。2023年以来，该局组织开展药械化监管业务培训3期，药品流通实训1期，培训人次累计达80余人次。

　　三是“靶向性”培强，知行合一“学以致用”。巩固“帮教”工作成果，依托省“尖兵领航”工程、市“强基培优”工程，组织新入职的检查员到企业一线参加联合专项检查行动，充分发挥检查组长及检查骨干的“传、帮、带”作用，在实战中进一步夯实药品检查技巧和方法，加速检查新秀成长。主动把人才优势转化为高质量发展动力，激励优秀人才参与难点课题攻关，提升助企服务针对性、靶向性，先后有3名干部参与省药监局“药品上市许可持生产质量管理监管”等3项课题项目攻关，致力形成研究成果和知识沉淀，为公众健康保驾护航。在全市首创举办《中华人民共和国药品管理法》及配套法规的闭卷考试、知识竞赛和抽样技能比武活动，宁波全市市场监管系统分管领导、相关处室（科室）负责人参与观摩学习；此后，该经验得到宁波市局推广运用。近年来，该局在宁波市局举办的“两法”知识竞赛活动，获得团体一等奖、个人一等奖1人、三等奖2人的好成绩。