11月24日，太原市卫健委召开公立医院工分制绩效管理建设项目工作启动会。省卫健委体改处处长原效国，太原市卫健委主任张泽参加并讲话，会议由太原市卫健委副主任何进凯主持。

　　原效国充分肯定了太原市推广三明医改经验开展薪酬制度改革试点等方面的成绩，并对太原市示范项目下一步工作提出了要求。

　　张泽表示，人事薪酬制度改革是有效提升公立医院精细化管理水平、调动广大医护人员积极性、促进公立医院高质量发展的重要举措，各有关单位要充分认识工分绩效管理系统建设的深刻内涵和重要意义，结合工作实际，切实把项目建设抓好、把绩效系统用好、把薪酬制度改革落到实处，为太原市公立医院改革与高质量发展增添新动能、注入新活力。

　　会议解读了薪酬制度改革政策，并就示范项目资金调整和使用作出具体安排，太原市杏花岭区医疗集团介绍了试点经验，工分制绩效管理系统承建方做了表态发言。

　　会议要求，要坚持目标导向、效果导向。将绩效指标落实深度融入到项目实施全过程，确保有关绩效指标任务按期达到目标值；要全面加强领导、压实责任。对项目建设进行动态管理，序时推进项目顺利实施；要加强政策统筹、形成合力。绩效、人事、补偿机制、医疗服务价格等多方面政策必须统筹发力；要强化项目指导、加快支出。市、县两级卫健部门要加强项目建设指导，有关单位之间要加强沟通协调、主动对接跟进，及时解决项目实施过程中发现的问题及难点，推进项目建设落地见效。

　　太原市各县（市、区）卫体（健）局局长，市、县两级公立医院工分制绩效管理建设项目建设医院院长、分管绩效副院长及绩效、人事、信息部门负责人共100余人参加会议。