11月13日，人民网以《守护人民健康 打造深化医改的“太原模式”》为题，报道太原市医改工作通过各项政策的落实，使“让人民群众在改革中得到实惠”成为现实。

　　报道称，2017年，太原市启动县域医疗卫生一体化改革，推动实施全市县级医疗机构综合能力提升三年行动和乡村医疗卫生固本强基行动，突出“强基层”导向，10县（市、区）全部成立了以县（区）级医院为龙头、整合区域医疗卫生资源的医疗集团，实现了行政、人员、资金、业务、绩效、药械方面“六统一”管理，建立起“人、财、物、责、权、利”一体化的“一家人”新格局。

　　报道介绍，娄烦县从体制机制、人才引进、财力保障等方面，举全县之力，集全县之智，全方位、深层次推进医药卫生体制综合改革；杏花岭区2022年成为太原市首个人事薪酬制度改革试点城区，通过绩效考核“工分制”的实行，实现了医疗集团运营管理的科学化、规范化、精细化；阳曲县严格临床路径，规范医疗行为，避免过度医疗，降低患者负担，扎实推进医保打包付费改革工作。

　　太原市全力打造深化医改的“太原模式”，提出突出“县级强”，着力提升服务能力。到2025年年底，三县一市县级综合医院要全部达到二级甲等及以上水平，医疗服务能力评价力争达到国家推荐标准，并实现县办中医医院全覆盖；聚焦“乡级活”，激发基层医疗机构内生动力。建立健全二级医院包乡、乡镇卫生院包村工作机制，推进优质医疗资源下沉基层，形成分类发展、特色鲜明、功能清晰的乡镇卫生院，健全以覆盖农村地区10至20公里为服务半径的县乡村三级农村急救转诊网络；聚焦“村级稳”，夯实基层服务网底。建立乡村医生服务补助动态增长机制，逐步提高乡村医生收入。到2025年，乡村医生中具备执业（助理）医师资格的人员比例提高到45%左右，达到服务能力标准的村卫生室占比达到40%以上。