11月4日下午，自治区人力资源和社会保障厅二级巡视员张力、事业管理处处长蔡玉梅一行专家组7人到我院开展事业单位人事管理工作调研，在广西骨伤医院行政办公区604会议室召开了调研座谈会。党委书记、院长李宏宇、纪委书记黄才及我院部分临床、行政职能科室负责人、参加此次调研。

　　座谈会上，李宏宇书记代表医院对自治区人力资源和社会保障厅调研组专家的到访表示热烈欢迎，向调研组专家介绍了我院整体情况，对单位目前的岗位设置情况、问题和难点、工作计划及思路等方面进行了汇报。李宏宇书记表示，自治区人力资源和社会保障厅在今年扩大科研院所岗位结构比例自主设置试点范围，并将广西骨伤医院纳入其中，足以体现自治区人力资源和社会保障厅对广西骨伤医院院人才工作的关心和重视，这对充分调动我院工作人员的积极性、主动性、创造性，优化人员队伍结构、激发人才活力是一次难得的机遇。我院十分重视岗位结构比例自主设置试点工作，希望自治区人力资源和社会保障厅专家对我院开展试点工作多提供指导意见。

　　蔡玉梅处长对我院人事管理工作提出了几点希望：一是希望调研单位能够结合本单位实际，充分发挥自主能动性，以解决目前岗位设置工作中存在的问题。二是希望我院通过此次岗位设置的改革探索，在落实政策的同时，充分激发工作人员的积极性和主动性，可通过专题报告的形式，形成可借鉴、可推广的经验，力争成为我区事业单位岗位结构比例自主设置工作试点的先进典型。

　　张力巡视员肯定了广西骨伤医院对岗位结构比例自主设置试点工作中的重视，表示开展岗位结构比例自主设置试点工作，是贯彻落实中央人才工作会议和自治区党委人才工作会议精神，深化人才发展体制机制改革和事业单位人事制度改革，增强事业单位用人自主权的举措之一。他希望我们能利用好这次试点的契机，在岗位结构比例自主设置试点工作取得好的成效，为单位发展提供人才保障。

　　会后，调研专家组一行实地考察了广西骨伤医院治未病科和中医药文化宣传基地，对我院的专科诊疗特色、中医药文化建设和取得的成果表示肯定。

　　本次事业单位人事管理工作调研为我院开展岗位结构比例自主设置试点工作指明了方向，我院将以本次试点工作为契机，在建立内部考核奖惩激励约束机制和竞聘上岗能上能下动态用人机制的基础上，做好岗位的总量、结构比例、聘用等自主设置工作，努力克服我院岗位设置中存在的矛盾，优化岗位设置和全院人才队伍建设。