“你们的心意我收下了，但这个红包我真的不能收，治病救人是医生本职，信任就是给予我们最大的鼓励。”近日，贺州市中医医院住院部，黄医生对患者家属塞进衣袋的红包，严肃地退了回去。这样“亲清”的医患关系只是贺州市中医医院开展清廉医院建设发生的一小幕。

　　今年以来，贺州市中医医院以清廉医院建设为抓手，探索把中医理念与清廉医院建设有机结合，开出“扶正祛邪方”“益气固本方”“清热解毒方”三张“廉处方”，着力打造党风清正、院风清朗、医风清新、行风清明、群众满意的“四清”清廉医院，不断提升人民群众对医院的信任度和满意度。

　　文化润廉 涵养良好发展“廉风气”

　　走进干净整洁的贺州市中医医院，门诊大厅、院内走廊、各个科室，随处可见“风清气正，廉洁修身”“廉以养德，勤以为民”等宣传标语。今年以来，该院将清廉文化渗透到医院的各个领域，打造“清廉科室”“清廉岗位”示范品牌，营造出“以清为美、以廉为荣”的崇廉尚洁氛围，使廉洁文化入脑、入心。

　　“廉政文化是我院推进清廉医院建设的一个缩影。”贺州市中医医院纪检监察室负责人表示，自清廉医院建设工作开展以来，该院充分发挥党员活动室、清廉文化雕塑、廉政文化长廊、清廉楼道、宣传栏等平台作用，开展了形式多样的廉政文化宣传，增强廉政文化的吸引力、渗透力和感染力，形成党员积极参与、群众积极支持的良好氛围。

　　与此同时，贺州市中医医院将清廉文化纳入各类学习，通过党委理论学习中心组、各党支部、各科室每月开展“一月一警示”教育活动，书记讲廉政党课、观看廉政警示教育片、开展讲“清廉故事”比赛、医疗供应商廉政教育、法律法规专题培训等，为全院干部职工敲好“警示钟”。

　　用好家风铺就清廉医院建设基石。该院通过发放一份清廉家庭建设倡议书、签订一份廉洁承诺书、召开一次重点岗位负责人及家属家风建设专题研讨会、观看一个家庭警示教育片、参观廉政警示教育基地等，以清廉家庭建设促进清廉医院建设。

　　今年9月，贺州市中医医院领导班子还组成宣讲团，深入到全院各科室开展以“以“弘扬清廉文化，引领清风正气”为主题的杏林党建清廉文化大巡讲活动46场，覆盖到全院所有职工。

　　此外，为营造风清气正的良好氛围，贺州市中医医院精心打造以“为了海晏河清、朗朗乾坤”为主题的清廉文化教育基地，不断筑牢医务人员廉洁防线。

　　制度筑廉 营造风清气正“廉环境”

　　“今年7月，医院制定并印发了《贺州市中医医院委员会关于印发清廉医院建设实施方案(试行)的通知》，并将重点任务和责任分解具体落实到科室和人。”市中医医院党委书记周正银介绍，《方案》从构建党风清正的政治生态、院风清朗的行业业态、医风清廉的道德生态、行风清明的信誉生态等方面出发，全力推进清廉医院建设走深走实，使院内各项制度更加科学、规范。

　　贺州市中医医院严格对标贺州市卫健委部署要求，不断加强制度建设，营造风清气正的发展环境，把权力关在制度的笼子里，有力推进了源头防腐。实行班子成员联系党支部、科室及谈心谈话制度，对重点科室、重点岗位人员进行约谈372人次，及时发现和处理苗头性、倾向性问题。

　　医院严格执行 “三重一大”集体决策制度和“一把手”末位表态发言制度，每周召开一次党委会、院长办公会议。公开亮晒“三单一图”、清廉医院建设事项公示表，接受社会监督。

　　同时，对基金使用风险点及问题清单开展督导及自查自纠工作。每月开展处方点评、医嘱点评工作，严格处方统计权限和审批程序。建立完善《预算控制》《固定资产控制》等内部控制制度体系，聘请专业的采购代理机构，协助开展政府采购活动。聘请第三方审计机构进行查漏补缺，巩固清廉之“本”。

　　监督促廉 形成自律自觉“廉风尚”

　　监督强，则医风清。

　　今年以来，市中医医院先后开展创建无“红包”医院活动，每月对风险岗位、服务质量、行风教育等内容进行检查，把日常监督落到实处；开展无假日门诊，聘请行风监督员9名，每月发放开展患者满意度调查，患者满意度达99%以上；开展廉政查房，全院54个科室和900名职工全面开展岗位廉政风险点排查，确定风险等级，制定防控措施。将违反《九项准则》内容、超常处方等列入医德医风考评实施方案，考评结果与年终评优评先挂钩。

　　与此同时，贺州市中医医院不断完善医药代表接待管理制度，每月第二周的星期三为医药代表接待日，规范医务人员与医药代表的行为。设立举报箱、医院官网等举报途径，提高主动发现问题线索能力。

　　贺州市中医医院党委书记周正银表示，接下来，医院将继续把群众满意作为出发点和落脚点，努力打造党风清正、院风清朗、医风清新、行风清明、群众满意的“四清”清廉医院。

　　贺州市中医医院领导干部深入科室开展大巡讲活动